YQL系列立式導(dǎo)熱油爐。此款鍋爐可實(shí)現(xiàn)低壓高溫供熱，具有自動運(yùn)行和聯(lián)鎖保護(hù)功能，操作簡單，安全性高。YQL系列燃?xì)?a href=/product/daoreyouguolu/ target=_blank class=infotextkey>導(dǎo)熱油鍋爐本體采用錐形盤管，有效保護(hù)了鍋爐端部的爐墻及頂部燃燒器同時，對流段的多層密排管束及每圈多個起密封固定作用的圓鋼，杜絕了煙氣短路。

在考察國內(nèi)眾多鍋爐廠時，瑞景供熱中心發(fā)現(xiàn)中正鍋爐在天津供熱市場有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，為天津市紅橋區(qū)、南開區(qū)、河西區(qū)等多個區(qū)域的人民政府提供過供暖鍋爐。這使得瑞景供熱中心對中正鍋爐的產(chǎn)品充滿了興趣，在加上中正鍋爐以其實(shí)際需求為基準(zhǔn)，為其量身定制的解決方案徹底打動了瑞景供熱中心，選擇與中正鍋爐合作。

燃?xì)忮仩t低溫腐蝕的規(guī)律：受熱面金屬實(shí)際腐蝕速度既與凝結(jié)硫酸濃度有關(guān)，又與金屬管壁溫度有關(guān)。如圖2，腐蝕速度最大的區(qū)域在120℃左右，一般比酸露點(diǎn)低20～45℃。酸露點(diǎn)溫度和凝結(jié)硫酸濃度都與燃料內(nèi)的含硫量成正比關(guān)系。一般硫酸濃度越大，腐蝕速度越快；但當(dāng)濃度達(dá)到56%時，腐蝕速度最大；超過56%時，腐蝕速度急劇下降，達(dá)到70%左右以后基本不變。

JX-300X系統(tǒng)還提供時鐘同步功能，即用戶可指定網(wǎng)絡(luò)上任一節(jié)點(diǎn)(工程師站)作為“主時鐘”，定期通過廣播的方式使通訊總線上的各個站(控制站、操作站)的時鐘同步。連接到冗余網(wǎng)絡(luò)上的任一系統(tǒng)或設(shè)備故障，都不會導(dǎo)致通訊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓或影響其他聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和設(shè)備的工作。通訊高速公路的故障也不會引起機(jī)組跳閘或使DCS喪失自動控制功能。

鍋爐廠家SHL35-1.25-M大型蒸汽鍋爐，新-代循環(huán)流化床鍋爐爐內(nèi)物料的循環(huán)燃燒過程：在額定工況下正常運(yùn)行時占總風(fēng)量約50%的一次風(fēng)，經(jīng)床底水冷風(fēng)室，作為一次燃燒用風(fēng)和床內(nèi)物料的流化介質(zhì)送入燃燒室。二次風(fēng)在爐膛高度方向上分兩層由水冷壁前、后墻及側(cè)墻分別送入，以保證提供給煤粒足夠的燃燒用空氣并參與燃燒調(diào)整同時分級布置的二次風(fēng)在爐內(nèi)能夠營造出局部的還原性氣氛，從而抑制燃料的氮氧化，降低氮氧化物NOx的生成。

【江西】宜春燃煤鍋爐改造淘汰補(bǔ)助資金發(fā)放辦法：近年，宜春市實(shí)施燃煤鍋爐節(jié)能環(huán)保綜合提升工程，淘汰75%的市中心城區(qū)每小時10蒸噸及以下的燃煤鍋爐，禁止新建每小時20蒸噸以下的燃煤鍋爐；其他地區(qū)原則上不再新建每小時10蒸噸以下的燃煤鍋爐。 　近日，江西省財(cái)政廳下達(dá)鍋爐專項(xiàng)補(bǔ)助資金，對宜春市中心城區(qū)2015—2016年淘汰10蒸噸/小時以下燃煤鍋爐的企業(yè)給予補(bǔ)助。此次補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：淘汰2蒸噸/小時及以下燃煤鍋爐，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1萬元/臺；淘汰2-10蒸噸/小時燃煤鍋爐，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2萬元/臺，鍋爐廠家SHL35-1.25-M大型蒸汽鍋爐。

眾所周知，蒸汽鍋爐在半導(dǎo)體生產(chǎn)車間中發(fā)揮了重要作用，為恒溫恒濕、超潔凈的生產(chǎn)環(huán)境提供了有力保障。中正鍋爐定制了SZS系列燃?xì)庹羝仩t的系統(tǒng)解決方案，該系列鍋爐是雙鍋筒縱置式室燃D型鍋爐，大爐膛的設(shè)計(jì)確保燃料燃燒充分，結(jié)合先進(jìn)的低氮燃燒機(jī)，輕松實(shí)現(xiàn)NOx的排放低于30mg/m3。

鍋爐廠家SHL35-1.25-M大型蒸汽鍋爐，堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進(jìn)、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。